六苴镇：小小网格员 守护民族大团结

基层治理的“最后一公里”在网格，民族团结的“最小单元”亦在网格。为激活网格员履职动能，推动网格治理与民族团结进步工作深度融合，六苴镇以“定标准、明流程、强保障”为核心原则，创新构建网格员奖励机制，精心织密民族团结“连心网”，让小网格迸发基层治理与民族团结的双重效能。

锚定“激励初心”，锻造民族团结“排头兵”。以往，“干多干少一个样、干好干坏无差别”的现象，导致网格员在民族团结信息收集、矛盾调解等工作中积极性不强、主动性不足。针对这一痛点，六苴镇聚焦“激发内生动力、明确工作方向、凝聚团结共识”三大目标，创新推行“真金白银+荣誉激励”双轮驱动模式，让网格员“跑腿有劲头、工作有奔头、护团结有担当”。通过精准激励向一线倾斜、向关键岗位聚焦，有效激发网格员的责任意识，推动其主动扛起民族团结重任，成为守护民族团结的“排头兵”。

细化“激励导向”，找准民族团结“发力点”。为让激励更具靶向性，六苴镇将网格员工作成效量化为“治理价值+团结价值”双重维度，按照“真实准确及时高效、务实管用、促进团结”原则，细分三类激励标准，既清晰界定“报什么、奖多少”，更突出民族团结进步工作的激励权重，引导网格员精准发力。基础类信息侧重“抓日常、促交融”，涵盖各族群众家庭变动、生产生活难题、基础设施破损等民生琐事，以及民族习俗传承需求、各族群众邻里互助线索等，每条奖励20元，推动网格员深耕日常、密切干群联系。重点类信息聚焦“抢时效、解心结”，明确将涉民族矛盾纠纷苗头、民生紧急诉求、影响民族团结的行为苗头纳入范畴，每条奖励40元，倒逼网格员敏锐捕捉隐患及时化解矛盾。重大类信息立足“保平安、守底线”，将突发事件、危害民族团结的违法问题线索、群体性事件苗头、重大公共卫生事件列为核心，每项奖励50元，筑牢民族团结人民防线。同时，建立“无效信息零奖励”机制，对重复上报、模糊不清、谣言虚报及可能引发误解的不实信息一律不予奖励，对累计3次上报无效信息的网格员提醒指导。这一举措既保障了信息质量，更从源头上防范不当信息破坏民族关系的风险。

规范“激励流程”，筑牢民族团结“公信力”。为确保奖励“公开透明及时兑现”，让各族群众切实感受到公平公正，六苴镇构建“上报—审核—公示—奖励”全闭环流程，实现效率与铸牢中华民族共同体意识有机统一。上报环节突出“便捷化”。优先依托村级网格微信群，推行“类型+时间+地点+问题”的标准化报送格式，紧急情况先电话上报，确保相关信息第一时间传递。审核环节强调“时效化”。村治保主任每日查看信息，24小时内完成核实并标注类型；重大信息直接上报村（社区）党支部书记统筹协调，当日内反馈处理结果，避免因信息处置滞后引发群众误解。奖励环节坚持“公开化”。每月公示上月有效信息清单，将网格员姓名、信息内容、奖励金额“全要素公开”，主动邀请群众代表监督；每季度评选“优秀网格员”并给予一定奖励，年度优秀者推荐参评先进个人等各项正向激励。多重激励让“干得好、促团结”的网格员既获荣誉加持，又得实惠保障，成为各族群众认可的“团结榜样”。

做实“激励保障”，培育民族团结“放心人”。机制落地离不开坚实保障。六苴镇从资金、能力两方面筑牢支撑，让网格员开展民族团结工作有依靠、有底气。资金保障上，奖励资金从村集体经济收益中列支，专门设立“民族团结网格工作专项经费”，年初公示上年度奖励明细，让各族群众看得明白、网格员拿得放心。能力提升上，通过召开户长会、网格员专题培训，重点讲解“影响民族团结隐患线索识别、涉民族矛盾规范处置、各民族习俗尊重技巧”等核心内容，邀请民族工作骨干、老党员分享实践经验，全方位提升网格员专业素养，让其成为民族政策的“宣传员”、民族团结的“维护者”。

机制运行半年以来，网格员履职热情显著高涨，工作展现出强劲活力。“现在网格员‘跑断腿’，我们‘少跑腿’，村里的事有人管，各族群众也更亲了！大事小事有人帮，民族团结有依靠！”这是村里各族群众的共同心声。微网格激励机制的核心，在于实现从“要网格员干”到“网格员要干”的转变，更推动“要民族团结”升华为“各族群众主动团结”，进一步铸牢中华民族共同体意识。