健全考核体系 激发职工干事创业热情

为充分发挥考核指挥棒的导向和激励作用，调动广大干部职工干事创业的积极性和主动性，大姚县农业农村局将公务员职级晋升、专业技术人员职称申报（岗位竞聘）等人事管理工作作为强化人才队伍管理的关键抓手，充分释放干部职工工作活力，开创农业农村人事工作新局面。

一是加强组织领导，建立科学评价体系。成立了大姚县农业农村局公务员职级晋升领导小组和事业单位专业技术人员职称申报推荐（职称竞聘、岗位聘用）工作领导小组，精心制定考核方案，充分吸取全体干部职工提出的意见建议，上下几易其稿，提交局党组会讨论同意后印发《大姚县农业农村局公务员晋升三级主任科员及以下相当层次职级实施办法（试行）》《大姚县农业农村局事业单位专业技术人员职称申报推荐实施细则（试行）》《大姚县农业农村局事业人员取得职称竞聘专业技术岗位实施细则（试行）》《大姚县农业农村局事业单位工作人员（岗位等级）竞聘考核实施细则（试行）》的通知。从组织领导、考核遵循原则、考核的内容及方式、考核结果运用等十多个方面严格执行公务员职级晋升、专业技术人员职称申报（岗位竞聘）等人事管理工作考核的方法步骤。

二是以实绩为导向，严密组织实施。注重实干、重实绩、重公认的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾等观念，以鲜明导向激励干部担当作为。以考准考精考实为出发点，引导干部职工把更多精力用在谋事和工作落实上。重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，实施“基础百分+动态加减分体系”统筹共性与个性、定量与定性指标。对我局公务员拟符合晋升三级主任科员（三级主办）和拟符合职称申报推荐（职称竞聘、岗位聘用）的专业技术人员“综合体检”，每一名符合晋升职级的公务员和符合职称申报推荐（职称竞聘、岗位聘用）的专业技术人员都有一个考评得分。考评分数在局公开公示栏和职工会议上进行公布，接受每一名干部职工的监督，让考核真正成为评价实绩、识别干部、抓工作落实的利器。

三是强化结果运用，激发干事创业热情。将考评结果作为公务员职级晋升、专业技术人员职称申报（岗位竞聘）的重要依据。让考评结果真正成为激励干部职工主动比工作实绩、比贡献的重要抓手，营造出人人争先创优的良好氛围。

公务员职级晋升、专业技术人员职称申报（岗位竞聘）考核体系的建立和优化，既推动了干部职工考核工作科学化、制度化和规范化，又激发了全局干部职工的工作积极性、主动性和创造性。为锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“三农”队伍奠定坚实基础。（供稿：大姚县农业农村局 杨学平、自正旭）