金碧镇多措并举、狠抓落实，扎实推进作风革命、效能革命

自《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》出台以来，金碧镇采取教育、督促、考核等多项措施，狠抓严管，切实推进作风革命、效能革命，努力营造风清气正、担当作为的干事创业环境。

一是强化教育引导。充分利用党委理论学习中心组会议、干部职工例会等契机，抓好干部职工学习教育，努力提升理论武装水平。引导好广大干部职工转变思想，坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风。

二是强化责任落实。金碧镇党政班子成员安排部署工作任务实行项目清单化、清单责任化、责任时间化，按照“任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈”的工作方式，结合各自分管联系工作分别建立重点工作台账。通过每周一职工会，分管领导将工作任务、工作标准、目标任务、责任人、完成时限等一一细化，相关责任人在工作时限内反馈工作完成情况，做到工作件件有落实、事事有回音。

三是强化指导督促。突出工作在一线推动，坚持每周日晚上召开党政班子会议，周一职工会上反馈上周工作推进落实情况，安排本周重点工作；每周党委、政府主要领导听取分管领导重点工作、重点任务推进落实情况、存在的问题以及不能正常推进的困难和原因，及时研究提出解决的办法，推动问题在第一时间得到有效解决。对工作中“慵懒散漫”的干部职工，由镇纪委开展责任主体提醒谈话，有效推动作风革命效能革命常态化、长效化，形成了“比学赶超、奋勇争先”的良好工作氛围。

四是强化效能考核。围绕大比拼目标要求制定实施科学合理的《金碧镇镇村干部管理制度》和《金碧镇2022年深入开展“干在实处，走在前列”大比拼综合考核方案》，细化管理方法，完善评估机制，注重考在平时、突出绩效，激励干部在岗位上更有状态，做到有为有位、加压奋进。结合党员干部“承诺、履诺、评诺”活动，各位党员干部年初提出承诺事项、预期目标、完成时限，年末检查工作成效，把工作成果作为党员干部年底评议结果和综合绩效考核重要依据。通过目标导向、结果导向，倒逼干部职工思考谋划工作，变“被动干”为“主动干”，进一步提升工作的主动性和积极性。