桂花镇：“师徒帮带”助力年轻干部快速成长

走进桂花镇党建办公室，“小梁，我们村党员发展的材料交上来了，能不能请你帮看看？”“小梁，今天下午有个党建汇报材料，你写一下”“小梁，我们远程随机调研系统连不上了，你帮处理一下”梁翠忙的不亦乐乎，现在的她处理起事情来得心应手，比以前自信多了！

2020年9月，梁翠刚大学毕业就考上桂花镇公务员。刚开始参加工作，她信心满满，没想到真干起来，实际情况跟自己在学校里面学的完全不一样。乡镇工作内容繁杂，乡镇干部必须是多面手，一时间让她有些手足无措。近年来，桂花镇机关像梁翠这样“出学校门、进机关门”95后的年轻干部很多，她们大多都刚毕业就参加工作，存在农村工作经验不足、语言不通、政策不熟等问题。

为了助力年轻干部快速成长，进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设。桂花镇对全镇30岁及以下在职在编工作人员、后备干部以及镇党委政府研究需要培养的干部，由镇党政领导班子成员担任其导师，实行“一对一”(或“一对二”)的“传、帮、带、炼”，给予思想作风传导、理论学习辅导、职业技能帮带、综合素质锻炼等帮扶，促使培养对象尽快转变角色，坚定“四个自信”，理清工作思路，转变工作作风，提高工作效率和水平，提升理论综合素质和履职尽责能力，熟悉农村工作方法，提高机关效能，帮助培养对象迅速成长和成才。

谈起师徒帮带，梁翠说“我的“师傅”是我们组织委员，也是我的分管领导，但更多的时候她更像一个大姐姐一样教我做事，通过她手把手的传帮带，我从一个懵懂的职场小白到逐渐的适应工作岗位、适应基层工作，我会继续虚心跟她学习，努力工作。”

“师徒帮带，是一种工作机制，更是一种传承，那些工作经验丰富的“师傅们”与年轻干部结对之后，不仅促进了基层年轻干部的快速成长，还提高了干部之间的凝聚力和向心力。”桂花镇党委书记沈家庚说道。目前，桂花镇12名镇党政领导班子成员结对帮带16名90后年轻干部。