赵家店镇：乡土人才“向下扎根” 绘就乡村 振兴“向上生长”新图景

在赵家店镇黄羊岭村的山坡上，枇杷树郁郁葱葱，金黄的果实挂满枝头。谁能想到，这里曾是荒山一片，而改变这一切的，是一个只有初中文化的返乡打工妹——李建梅。2016年，李建梅凭着敢闯敢试的劲头，在荒山种下11亩枇杷。为了掌握种植技术，她多次自费远赴四川学习，积极参加各类技术培训，硬是把自己从一个“门外汉”炼成了枇杷种植的“土专家”。镇党委发现这棵“好苗子”后，将其纳入重点培养对象，提供政策咨询、项目对接等全方位支持。如今，李建梅创办公司、注册品牌、成立协会，创新“公司+协会+果农+直播带货”模式，带动周边种植枇杷1460亩，辐射65户农户，昔日的荒山变成了流金淌银的“金山”。她本人也从一名普通农妇成长为省级科技特派员、县级乡村振兴“领头雁”。

李建梅的成长故事，正是赵家店镇深耕乡土人才培育的生动缩影。近年来，该镇坚持把乡土人才作为最基础、最持久、最深厚的振兴力量，紧扣“育、引、用、留”关键环节，努力让“田秀才”“土专家”“新农人”破土而出、茁壮成长，为乡村全面振兴注入源头活水。

厚植沃土“精心育”，让本土能人“破茧成蝶”。“最好的‘引才’是‘育才’，最实的‘资源’是‘内源’。”基于这一认识，赵家店镇大力实施“头雁领航”计划，聚焦乡村产业带头人开展精准培育，将本土“好苗子”培育成产业“顶梁柱”。同时，着力构建“立体赋能”体系，坚持“缺什么补什么”——依托镇党建廉洁文化主题公园强化思想政治引领，围绕枇杷、中药材、特色果蔬等主导产业开展“订单式”技能培训，去年举办中式烹调、电商运营等培训6期350人次。特别值得一提的是，该镇创新推行“师徒帮带”机制，针对镇村干部和村级后备力量，由领导班子成员、业务骨干、村书记等担任导师，进行“一对一”或“一对二”的“传帮带炼”，通过每月任务派遣、季度谈心谈话、定期汇报评价，实现思想、作风、技能全方位传导。目前，已结成帮带对子30余对，加速了一批年轻人才成长。

搭建平台“诚意引”，让青年才俊“凤还巢”“燕归乡”。在深耕本土的同时，赵家店镇敞开大门，以最大诚意吸引有志青年返乡入乡。去年十月，五个来自天南海北的年轻人走进山大沟深的大平地村——他们中有农学硕士，有资深策划人，出资百万注册公司，半年内流转土地300亩，吃住在山岭，“晨星理荒秽，夜晚荷锄归”。他们带来的不仅是资本和技术，更是“企业营利、农民致富、生态可持续”的现代发展理念。该项目预计将提供大量季节性用工，每年支付土地流转金和劳务报酬超50万元。这群年轻人的到来，如一股清风，吹动了赵家店“药材兴镇”的产业布局。该镇以此为契机，大力推广“党组织+公司+基地+合作社+农户”模式，目前已打造中药材标准化种植基地6个，辐射带动全镇种植达7682亩。在引才工作中，赵家店镇坚持“以产聚才、以情引才”。通过“干部规划家乡行动”建立人才库，召开座谈会“唤雁归巢”；通过盘活闲置资产，建设“家门口的务工车间”，打造就业“强磁场”。目前已建成车间12个，涵盖电子加工、果蔬分拣、土特产包装等领域，吸纳包括310名脱贫劳动力在内的1015人稳定就业，人均月增收超3000元，实现了“挣钱顾家两不误”。

放手使用“大胆用”，让人才活力“竞相迸发”。“人才之用，贵在当其时而任其能。”赵家店镇努力为各类人才搭建干事创业的广阔舞台——让人才在产业链上“挑大梁”，支持李建梅这样的“土专家”领办合作社、创办企业，推动产业链延伸，她正计划开发枇杷膏、果酒等深加工产品；支持杨金昌团队实施种植、加工、品牌三阶段规划，推动中药材产业向初加工和品牌营销拓展。同时，该镇深入开展“三培养”活动（把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部），将优秀乡土人才纳入村级后备力量库，依托“师徒帮带”中的“三带一”模式（挂点领导、村书记、第一书记帮带一名后备干部）进行重点培养。去年，有4名镇村干部被纳入“双提升”计划，3名优秀干部被县委提拔使用。

优化生态“用心留”，让人才根系“深扎乡土”。留住人才，归根结底要靠良好的发展生态和暖心的人文环境。赵家店镇成立镇人才工作领导小组，统筹协调资源，在土地流转、资金扶持、项目申报等方面向乡土人才倾斜——帮助李建梅的协会获得省级科普示范农技协会命名，协助大平地项目解决前期基础设施建设难题。在服务关怀方面，该镇建立领导干部联系服务人才制度，定期走访解决实际困难，搭建农业技术人才交流平台，促进“土专家”与“洋教授”对话合作。同时持续改善乡村基础设施和公共服务，让人才生活更便利。通过持续推进产业融合和集体经济壮大，让人才看到乡村发展的无限潜力和个人成长的广阔空间——无论是李建梅的枇杷产业链拓展，还是大平地中药材产业的蓝图，都预示着赵家店的乡村正在成为投资的热土、创业的沃土、成才的乐土。乡土人才培育非一日之功。赵家店镇相关负责人表示，下一步将进一步擦亮“师徒帮带”品牌，建强“家门口车间”平台，讲好“李建梅们”和“大平地年轻人”的故事，努力构建“育得出、引得进、用得好、留得住”的乡土人才发展新格局，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的人才支撑。