山区基层治理难点在分散、痛点在服务、短板在落实，群众居住分散、服务半径广、干群距离远，是制约治理提质的关键瓶颈。为破解治理难题，大姚县三岔河镇精准化发力，深耕队伍赋能、阵地升级、保障提质、服务增效“四项能力提升工程”，聚焦群众最有感、治理最急需、基层最实用的关键环节靶向突破，推动山区基层治理从“被动应付”向“主动善治”转变。
以队伍赋能提能力，破解山区“不会治、治不好”问题
立足山区工作复杂、业务多元的实际，三岔河镇摒弃泛化培训模式，聚焦推行“3+1”组团帮带机制，针对性破解山区干部经验不足、单打独斗的问题，由镇班子成员、镇干部、民警力量结对帮带全镇65名村干部，手把手传授山区矛盾调处、民情走访、应急处置、政策落地实战方法。坚持外出研学对标先进、本土实训淬炼本领相结合，组织4批次干部外出观摩学习，定向学习基层治理、产业发展先进经验。同步常态化开展专题培训16期、参训1500余人次，推动12名镇村干部参与“双提升”行动，锻造一支懂山区、懂群众、懂治理、懂产业的本土化实干队伍，补齐基层干部“想干不会干、能干不专业”的治理短板。
以阵地升级优载体，破解山区“距离远、办事难”难题
针对群众居住偏远、集中办事不便、村组阵地利用率不高等问题，三岔河镇坚持建管并举、实用为先，聚焦“阵地便民化、服务零距离”精准提质。统筹投入资金6万元，优先完成3个破旧村组活动阵地修缮升级，补齐山区一线服务硬件短板。创新建立一室多用、定岗管护、常态运行机制，集成政策宣讲、矛盾调解、民情接待、便民代办等实用服务，让偏远村组群众就近可办事、就近能议事、就近解难题，真正把红色阵地建成山区群众最暖心的“家门口服务站”。
以保障提质激活力，破解基层“不愿干、留不住”问题
紧扣山区岗位苦、任务重、留人难的现实痛点，三岔河镇坚持严管厚爱并重，以精准暖心保障凝聚基层干事合力。立足山区干部长期驻守一线、路途远、工作压力大的实际，足额落实薪酬待遇，为全镇41名村组干部统一购买人身意外伤害保险，切实解除基层干部后顾之忧。树立实干者有位的鲜明导向，2026年以来，先后推动6名干部晋升职级、提拔重用基层骨干2名、定向招录村级优秀人才1名，22名一线干部获县镇两级表彰。常态化落实谈心谈话、健康关爱、困难帮扶举措，持续激发基层干部扎根山区、深耕治理、服务群众的内生动力。
以服务增效暖民心，破解群众“诉求散、落地慢”难题
针对山区群众居住分散、诉求收集不畅、民生服务落地不精准的问题，三岔河镇持续下沉服务、前移治理关口。推行庭院协商、树下议事模式，把治理会场搬到田间院落，就近倾听群众诉求、就地化解民生难题。充分发挥党员先锋模范作用，广泛宣传老党员鄢华清心系邻里、无私奉献，自发投入15万元资金修缮村组道路桥梁的生动事迹，有力激活基层治理内生动力。立足为民服务导向，精准回应群众发展期盼，投入370万元建成4个村食用菌种植示范基地、投入125万元打造牛油果种植育苗基地，通过盘活闲置资源、培育特色产业惠民增收，以精细化服务补齐民生短板、夯实山区善治根基。
滇公网安备 53232602000001号
