师徒结对传薪火 青蓝携手促成长——桂花镇“导师帮带”激活年轻干部成长动能

“以前干工作，大多是埋头处理业务，遇到和群众沟通这类事总会有点害怕。但自从跟着导师学方法，我已经能独立到村组组织户长会，面对面和群众交流了！”桂花镇一名年轻干部说起自己的变化，感触颇深。

桂花镇35岁以下干部占比达70%，队伍朝气蓬勃，但部分“三门干部”习惯于做“事务型干部”，长期埋头处理办公室业务，深入基层、直面群众的实战经验不足。为补齐年轻干部能力短板，桂花镇组织召开了青年干部座谈会，会上大家学习了年轻干部正反典型案例，老干部、优秀村支书结合基层经历分享了群众工作经验，镇党委副书记宣读了《桂花镇年轻干部“导师帮带”培养十条措施》，正式启动导师帮带培养工作。镇党委组建10个导师组，出台十条帮带举措，推动科级干部发挥“传帮带”作用，精准赋能青年成长，为全镇年轻干部培养按下“加速键”。

文件印发后，各导师组迅速结对落实各项任务。帮带导师指导学员共同撰写信息稿件，从选题立意到文字表达全程把关，以写促学、以写促思，提升年轻干部文字综合能力。导师常态化带领学员进村入户，结合包村挂点工作机制，走访群众、调研村情、参与矛盾调处，把课堂设在田间地头。师徒共同学习政策业务、共读好书分享交流，开展一对一交心谈心，及时掌握年轻干部思想动态，组织工作心得分享会，营造比学赶超的良好氛围。年轻干部在导师的指导下围绕乡村振兴、产业发展等方向开展调研，主动参与项目建设、防汛抗旱、信访维稳等急难险重任务，在一线“实战练兵”。同时建立“一人一档”成长纪实档案，实行导师学员双向考核，帮带成效直接挂钩评优评先和干部选拔任用，坚决杜绝形式主义，确保帮带工作落地见效。

一系列实打实的帮带举措，让年轻干部的工作状态悄然转变。过去不少年轻干部习惯坐在办公室处理业务，面对业务外基层群众工作底气不足。而如今，导师面对面传经验、手把手教方法，越来越多的年轻干部走出办公室，主动下沉村组，独立组织户长会、入户宣讲政策、协调化解简易矛盾，逐步从只会埋头苦干的“事务员”，成长为善思考、会沟通的基层多面手。越来越多青年干部主动深入田间地头，扎根泥土，在服务群众的过程中锤炼本领、实现自我价值。

下一步，桂花镇将持续抓实“导师帮带”十条措施落地，不断完善年轻干部培养机制，持续发挥传帮带作用，持续搭建基层实践锻炼平台，引导年轻干部在一线经风雨、长才干，推动年轻干部从“事务型”向“思考型”转变，锻造一支接地气、敢担当、善作为的青年干部队伍，为全镇高质量发展注入强劲青春动能。