大姚赵家店：“银发先锋”三聚领跑离退休干部工作

为进一步做好新时代离退休干部工作，充分发挥“银龄资源”优势。近年来，赵家店镇始终坚持党建引领，不断以“聚心、聚能、聚力”三力引导广大离退休干部结合自身实际发挥优势作用，为赵家店镇高质量发展贡献银发力量，绘出离退休干部工作“百花齐放”绚丽画卷。

一、管好班子建设，在聚心上下功夫

健全组织生活。完善党支部班子建设，制定离退休干部党员多重组织生活制度，明确离退休党支部要开展“六个一”活动，以不断加强理论学习的态势，常态化开展主题党日、三会一课等活动，丰富主题党日形式内容。如，组织老干部重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等，增强吸引力和感染力。摆好政治首位。凝聚离退休干部思想共识。依托离退休党支部集中学习，线上微信群定期推送学习链接、小视频，对年老体弱、行动不便的老党员开展送学上门活动，实现全镇理论知识“全覆盖”。倾听关键意见。定期开展座谈会，利用参观重点项目、专题调研等了解离退休干部心声。以“走楚雄、看家乡、话发展”主题党日活动引导离退休干部了解新变化、畅谈新成就、建言新发展，针对社区治理、文化宣传、基础建设等方面提出建设性意见。关注情感需求。落实在职领导干部联系离退休干部制度，以电话、微信等方式加强日常联系，定期走访慰问逢送温暖，与老同志聊家常、忆过往，加深情感联系，提升精神慰藉关怀。特别针对生活困难离退休干部群体，及时了解关注，及时解决反馈。

二、鼓励银发引领，在聚能上显成效

打造特色队伍。积聚广大离退休干部丰富的政治智慧、工作经验、人生阅历。以自觉自愿、量力而行为原则，鼓励银发先锋加入银龄队伍。引导老同志深入基层、深入一线，协助村（社区）共同推进党建引领基层治理，提升离退休干部的获得感和自身价值。当前，赵家店社区党建联盟深化探索“党建+”模式，将离退休干部纳入智囊团，设立心理咨询、矛盾调解等老干部党员先锋岗，协助社区党组织解决民生问题，充分发挥老同志丰富的基层工作经验和调解技巧，充实基层治理力量，以银发力量将矛盾纠纷解决在基层。设立服务清单。不断激发“银龄”力量，组建“银龄志愿服务队”，签署党员承诺书，建立“我为群众办实事”志愿服务清单，通过新时代文明实践活动，开展收集民情、科技指导、文化宣传、矛盾调解等志愿服务，引导离退休干部退休不褪色、发挥正能量。整合双向力量。充分发挥老干部“党性强、作风好、群众基础扎实、农村工作经验丰富”的优势，将离退休干部的所能所愿与镇党委、政府的中心工作、社会所需所盼有机结合，鼓励各村（社区）的离退休老党员利用群众会、户长会等形式，向身边人宣传党的创新理论、法律法规等内容。目前，部分离退休干部发挥自身独特优势，把党的政策、传统文化及移风易俗的有关内容编成戏曲、彝剧等群众喜闻乐见的方式，让党的声音深入人心。

三、丰富银发生活，在聚力上下功夫

覆盖多面学习。主动引导离退休干部积极运用“互联网+党建”平台开展学习，不断加强对老干部信息技术运用的培训，帮助老干部更加熟练使用钉钉、微信等智能化平台，让离退休干部思想老当益壮不缺钙。镇党委定期举办离退休干部培训班，围绕重点学习内容，完善课程体系，推动思想政治工作走深走实，邀请示范离退休党员干部交流工作经验，当作理想信仰教育的“活教材”，有效激发老干部争先创优的动力。开设多样活动。定期在“党建周报”开设“支部活动”专栏，收集汇编离退休党支部创建工作成果和党支部风采，进行广泛宣传，激励广大离退休干部“学先进、赶先进、当先进”。以赵家店真职工之家、紫丘书吧为载体，开展老年读书会、知识竞赛等活动，创新学习方式方法，推进政治理论学习与精神文化活动互融互促。完善动态服务。加强离退休干部动态台账管理，确保数据详实、动态更新、因人施策，不断满足离休干部个性化、多样化、多层次的养老服务需求，解决老干部后顾之忧。

目前，赵家店镇离退休干部已成为助力基层发展的一支生力军，他们汇聚起强大合力，在协商议事中建言献策、在扶贫济困时爱心帮扶、在传承文化时不遗余力、在志愿服务中勇于担当，不断贡献着自身的力量，不断释放“银色”动能。