大姚县教育体育局关于对政协大姚县九届三次会议第82号提案的答复

大教字〔2019〕8号

贵必翠委员：

首先感谢你对我县教育事业的关心和支持!

你在政协大姚县九届三次会议上提出的《关于引进并留住优秀教育人才，保障教育优先发展》的提案，已交我局研究办理，现答复如下：

一、近五年来我县两所高中引进人才情况

2014年批准引进15人，大姚一中10人，实验中学5人，实际引进14名（大姚一中10人、实验中学5人）；2015年批准引进15人，大姚一中7人、实验中学8人，实际引进13人（大姚一中6人、实验中学7人）；2016年批准引进20人（大姚一中、实验中学各10人），实际引进15人（大姚一中7人，实验中学8人）；2017年批准引进26人（大姚一中20人、实验中学6人），实际引进23人（大姚一中17人，实验中学6人）；2018年批准引进26人（大姚一中20人、实验中学6人），实际引进25人（大姚一中19人、实验中学6人）；2019年批准引进37人（大姚一中30人、实验中学7人），实际引进33人（大姚一中27人、实验中学6人）。

二、下步工作的对策与措施

大姚县历届县委、县政府都高度重视关心教育工作，打造“教育名县”优先发展教育已成为全县人民的共识，大姚一中和实验中学是每年衡量我县教育质量的最后关口，县委、县人民政府对两所学校寄予了较大的希望，在紧缺教师的引进上给予了宽松灵活的政策倾斜，赋予了学校更多的自主权。从2013年以来，两所学校紧缺教师的招聘引进工作在每年的3底前就组织完成，在全州10县（市）中大姚是走在前面的。由于受我县区位优势、工资待遇、住房条件等因素的影响，教育紧缺人才虽然进得来，但在“留得住”方面还存在诸多问题。对此县教育体育局将积极向县委、县政府汇报争取，从以下方面努力，尽力为留住人才创造良好环境。

（一）加大实验中学教师周转房规划建设力度，积极争取项目资金建设一定数量的教师周转房，解决新招聘教师居无定所的问题；

（二）对新招聘教师按照从思想上、情感上多给予关心、关怀，认真落实“事业留人、情感留人、待遇留人”的要求，使新招聘教师得到应有的关心和照顾；

（三）学校对新招聘教师应切实做好“传、帮、带”工作，使他们工作热心、生活舒心。

再次感谢你对我县教育事业的关心和支持！希望你一如既往地关心支持我县教育事业的改革与发展，共同谱写大姚教育美好篇章。

大姚县教育体育局

       2019年4月11日