大姚县事业单位人事管理提质增效激发人才活力

近年来，大姚县人力资源和社会保障局深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，牢牢把握新形势新要求，坚持“人才是第一资源”理念，立足本职工作，紧盯关键环节，创新完善机制，努力做好事业单位人事管理和综合服务，推动事业单位人事管理质效提升。

强化事业单位人才招引。一是严格执行事业单位公开招聘政策，充实事业人才队伍。按程序开展事业单位公开招聘计划申报、资格审查等各环节工作，2025年，公开招聘事业单位工作人员166名。二是抓住每年高校毕业生招聘的最佳时机，由县教体局、县卫健局牵头，分别成立公开招聘紧缺人才工作领导小组，深入省内普通高校组织招聘，采取发布公告、现场报名、资格审查、考核、面试、体检、考察、公示等程序，2025年招聘高中教师紧缺人才18人。三是落实“三支一扶”、定向医学生安置政策，对“三支一扶”大学生的各项待遇，协调相关部门，逐一落实到位，指导用人单位严格执行相关政策，抓好落实。2025年招募“三支一扶”人员5人。

加大事业单位培育力度。一是认真落实《云南省设立专家基层工作站实施办法》，结合全县特色产业发展需要，积极组织符合条件的企事业单位申报建立云南省专家基层科研工作站，先后建立了12个省级基层专家工作站，引进高层次人才12名。二是优化人才发展环境，推荐选拔优秀人才，6名作为州级中青年学术技术带头人培养，其中，5人培养期已满转为管理期。1人获享受省政府津贴表彰，2人获云南省科技兴乡贡献奖，充分发挥突出贡献人才选拔奖励在高层次人才队伍建设中的激励和导向作用。三是制定出台《大姚县引进高层次紧缺急需人才实施细则（试行）》，对事业单位符合申报“大姚县高层次紧缺急需人才”条件的，纳入“大姚县高层次紧缺急需人才”项目培养，县财政给予每人5万元安家补贴，目前事业单位3人纳入培养。

规范事业单位人事管理。一是坚持竞聘上岗、按岗聘用的原则，根据核准的岗位设置方案，在岗位空缺的情况下，按照各单位制定的岗位竞聘办法，严格竞聘上岗程序，择优聘用。二是强化事业单位聘用合同管理工作，督促各用人单位及时办理合同新签、续签、解除手续，切实发挥聘用合同在人员岗位聘用、岗位调整等方面的基础作用，切实做好事业单位合同管理工作。三是制定出台《大姚县机关事业单位工作人员转任调配管理办法》，每年组织开展一次面向乡镇公开选调工作，规范了乡镇事业人员的“上行通道”，增强了事业单位干部的认同感，2025年面向乡镇公开选调公务员3名、事业单位工作人员8名。

夯实事业单位人才队伍。一是建立规范的晋升制度体系，稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，截至目前共晋升61人。二是深化职称制度改革，认真开展专业技术职称推荐、评审工作，截至目前共推荐上报专业技术职称261人，其中，正高级2人，副高级119人，中级87人，初职53人。三是贯彻落实《事业单位工作人员考核规定》，指导各部门制定考核方案，坚持客观公正、民主公开的原则，全面开展好事业单位工作人员履职考核工作。对年度考核确定为优秀等次的事业人员给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的事业人员，可以给予记功奖励，并颁发荣誉证书和奖牌。在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下优先考虑，充分激发事业单位工作人员履职尽责、担当作为、干事创业的内在动力。