大姚铁锁乡：抓住关键点提升干部队伍素质

    铁锁乡紧紧围绕加强基层干部队伍建设的目标要求，明确重点，创新机制，增强实效，有效提高乡村干部队伍整体素质。

以“学”为抓手，强化思想教育。通过理论学习中心组、读书班、集中培训等多种形式，以党的创新理论武装头脑，引导乡村干部坚定理想信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙。同时，以身边的真实违纪违法案件为素材，教育引导全乡党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，心有所戒、行有所止。

以“带”为抓手，实现能力提升。采取“带学跟学”的方式，以班子成员为“师”、干部职工为“徒”，迅速提高年轻干部的工作能力素质。推行村(社区)干部到乡机关跟岗学习锻炼机制，安排全乡6个村(社区)干部分批次到乡各站(所)跟岗学习锻炼，进一步提升全乡农村基层干部队伍履职能力。

以“管”为抓手，压实工作责任。制定《铁锁乡公务员、事业单位人员、机关工勤人员考核方案》《铁锁乡内部管理制度》《铁锁乡村(社区)干部考核方案》。同时，明确挂点人员传达职责、宣传职责、调研职责、指导职责、帮扶职责、落实职责六项工作职责，将包柑点工作组人员划分成乡村振兴领航员、善治乡村协理员、组织振兴指导员、富民强村战斗员、民生保障服务员、社情民意宣传员，指导村级科学谋划发展，协助提高工作效率。