各乡镇人民政府，县级各部门:
大姚县人力资源和社会保障局编制的《大姚县2013年度责任政府效能政府建设考核量化标准》已经县人民政府同意，现予转发，请逐一对照考核内容，认真抓好贯彻落实。
大姚县人民政府办公室
2013年9月17日 大姚县2013年度责任政府效能政府建设考核量化标准
考核单位签章: 时间：2013年 月 日
序号 考核 项目 考核 内容 考核 分值 考 核 量 化 细 则 自评分 考核分 备注
责任政府四项制度 组织机构 100分 不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表8（县级各部门、各乡镇人民政府责任政府、效能政府建设工作联络员名单）的迟报扣50分，不报扣100分。
一线工作承诺兑现 400分 不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表6、附表7,迟报一次各扣25分，不报扣50分，最高扣400分。
材料上报 300分 不按时上报相关材料扣30-300分，其中：不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中要求按时上报相关材料每迟报一次扣50分，每少报一次扣100分；未按《大姚县人力资源和社会保障局关于印发楚雄州人力资源和社会保障局对大姚县各级行政机关公务员平时考核深化责任政府四项制度等工作开展调研督查相关事项的通知》（大人社发〔2013〕22号）文件要求按时上报自查报告，迟报扣50分，不报扣100分；不按时上报本部门因机构改革，部门职能发生改变后而修订的部门服务承诺书、半年工作总结、年度工作总结迟报扣30分，不报扣100分。
以上材料未按要求上报的最高扣300分。
行政能力提升制度
学 习 型
机关建设 80分 1.不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表1的迟报扣20分，不报扣40分，最高扣40分。
2.不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕06号）文件中附表4的迟报一次扣10分，不报扣40分。最高扣40分。
重 点 工
作 推 进 80分 1.不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表2的迟报扣10分，不报扣20分。
2.不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表5的迟报一次扣15分，不报扣60分。
目 标 倒
逼 管 理 40分 不按要求上报《大姚县人力资源和社会保障局关于印发认真做好大姚县2013年度责任政府 效能政府建设有关工作的通知》（大人社发〔2013〕6号）文件中附表3的迟报扣20分，不报扣40分。
说明 1.《大姚县2013年度责任政效能政府建设考核量化标准》中责任政府四项制度的考核范围为全县实施责任政府首问责任制、限时办结制及服务承诺制的各级行政机关、事业单位；效能政府建设行政能力提升制度考核范围为全县各级行政机关（含12个乡镇）。
2.考核方式及评分：（1）年终各单位进行自评，报县三制办（县人社局政策法规股）备案；（2）县委县人民政府督查室、县三制办按照全县年终考核工作安排对各单位进行量化考核，并结合各单位平时上报材料情况进行综合评分；（3）责任政府 效能政府建设考核总分值为1000分。各单位考核最后得分按照县委县人民政府综合目标考核分值折算，折算后的分值计入各部门的综合目标考核的总分值。
3.县人社局联系方式：紫映平 6221081。
领导签字： 填报人： 联系电话：
滇公网安备 53232602000001号
