大姚县市场监督管理局三举措为年轻干部铸魂赋能

大姚县市场监督管理局40岁以下的年轻干部占全局干部职工的三分之一，承载着市场监管事业薪火相传的希望。为引导年轻干部系正廉洁“第一粒扣子”、练就担当“铁肩膀”，大姚县市场监督管理局坚持严管和厚爱相结合，三举措为年轻干部铸魂赋能。

一是开展校准航向的系列活动。局党组将年轻干部思想政治建设置于干部教育管理首位，对新入职人员、岗位变动人员开展党性党史学习教育和岗前提醒谈话、岗中交心谈心，既倾听青年心声，也及时提醒风险，引导他们筑牢信仰之基，履行担当之责。依托本县七街红色教育基地和新时代廉洁文化中心，开展沉浸式现场教学，在革命旧址前重温峥嵘岁月，于廉政教育基地内敲响警钟长鸣，为年轻干部职业航程点亮指路明灯。

二是落细专业铁肩的具体实践。针对年轻干部实践经验不足的短板，聚焦一线市场监管具体工作，组织业务骨干“手把手”传授市场准入、现场检查、证据固定、文书制作等核心业务技能，开展“业务跟着学、办案现场教、比拼在一线”的实践课堂，对新进入市场监管部门的人员先到金碧所和具体业务股室开展至少一周的跟班学习和实践，让理论从纸面跃入鲜活的市场监管具体实践中。

三是搭建薪火相传的引导平台。为传承市场监管队伍宝贵精神财富，我局精心组织“薪火课堂”，搭建了“典型引路”平台，邀请经验丰富的退休老前辈讲述扎根基层、服务民生的动人故事，建立“师徒结对”机制，由业务能手担任成长师傅，在思想、工作、作风上给予青年全方位引导。