大姚县人力资源和社会保障局2021年决算公开

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大姚县人力资源和社会保障局2021年度部门决算

                               目录

第一部分 大姚县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2021年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2021年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

第五部分 名词解释

第一部分 大姚县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

（一）主要职能

1.贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

2.贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，组织实施高校毕业生就业政策。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系接续办法，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金保值增值方案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

7.牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来县工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

9.组织实施表彰奖励制度，综合管理全县评比达标表彰奖励工作，会同有关部门做好省部级以上表彰奖励获得者的管理服务工作。根据授权会同有关部门承办以县委、县人民政府名义开展的县级表彰奖励活动。

10.会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.承担机关企事业单位职工丧葬费抚恤金核定工作。

13.负责企业退休人员社会化管理服务工作。

14.完成县委和县政府交办的其他任务。

（二）2021年度重点工作任务介绍

1.“稳”字当头促就业，全县就业局势保持稳定。一是点面结合抓实农村劳动力转移就业。通过全面发动、精准对接、点面结合的方式有力有序转移农村劳动力12.12万人（省外1.95万人、省内县外4.18万人、县内5.99万人），其中新增转移2.01万人（“点对点、一站式”输送16批次1796人），全县农村劳动力转移就业率达78.66%。二是重点帮扶特殊群体就业。对离校未就业高校毕业生、城镇登记失业人员、下岗职工、退役军人、就业困难人员等重点群体实施就业帮扶，全县城镇新增就业0.54万人，城镇失业人员再就0.31万人，就业困难人员就业0.17人，安排青年见习81人，城镇登记失业率达2.76%，控制在4.2%的目标内。三是政策扶持带动就业创业。强化政策扶持，加大税收优惠、担保贷款、资金补贴、创业培训等方面的实施力度，扶持各类主体创业520人（户），其中：“贷免扶补”扶持创业312人（户）、创业担保贷款扶持创业208人（户），发放创业担保贷款97000000.00元。四是技能培训提升就业能力。以技能培训为重点，针对不同就业群体精心设计不同的培训内容，打通从培训结业到上岗就业、稳岗保业、自主创业的渠道。组织开展农村劳动力转移培训5.72万人（其中脱贫劳动力2.16万人）、补贴性职业技能培训8123人次（其中新型学徒制培训106人次）、创业培训448人。

2.“实”字托底强保障，社会保障水平稳步提升。一是深化社保领域改革。出台《大姚县改革完善被征地农民基本养老保障实施方案》，对被征地农民社会保障问题给予政策扶持，兑付符合条件被征地农民政府补贴0.6144万人，兑付补贴资金20443700.00元。二是持续推进社保扩面提标。人社部门经办的三项社会保险参保人数分别达：养老保险23.76万人（其中：企业职工1.35万人、机关事业单位职工0.89万人、城乡居民18.82万人），工伤保险2.11万人，失业保险0.59万人，社会保险执行率达100.75%，社会保障卡持卡人数达28.8万人。及时调整领取社保待遇人员基本养老金，机关事业人员、企业职工、城乡居民月人均养老金水平分别达4760.7元、2812.41元、134.64元，分别比上年度增加172.28元、144.62元、14.37元。三是社会保障服务水平不断提高。继续实施好援企稳岗、财政代缴等政策，年内发放稳岗返还109户643000.00元，惠及职工3885人；财政代缴全县6855名低保对象和特困人员城乡居民养老保险685500.00元。建筑、水利、交通运输等高风险企业实行按项目参加工伤保险，新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。养老保险、工伤保险待遇资格认证率达100%。四是强化社保经办内控管理。聚焦“高风险业务、高风险环节、高风险岗位、高风险问题”，从制度上、机制上、程序上、手段上、监管上堵塞漏洞、消除隐患，实现社保业务经办的事前、事中、事后监督，确保基金安全。

3.“活”字见效抓人才，人事人才活力激发。一是通过公开考录考聘大力引进各类人才。面向12个乡镇公开选调县级机关工作人员46名（公务员7名、事业单位工作人员39名）；面向高校毕业生公开招聘县乡（镇）事业单位工作人员51名；招聘教育系统（大姚一中）紧缺人才17名，招聘乡（镇）“三支一扶”人员5名，定向招聘定向医学生7名。二是加大人才培养力度。大力实施“彝乡英才”“蜻蛉人才”“技术技能人才”培养工程；大力培养选拔“国贴”“省突”“省贴”“中青年学术技术带头人”“农村拔尖乡土人才”；按每个工作站每年100000.00元政策给予我县3个云南省基层专家工作站经费支持。2021年内全县成功申报并获批云南省专家基层科研工作站1个，新增高技能人才314人（其中技师和高级技师12人）。三是人事管理日益规范。持续清理整治吃空饷和违规调动问题，持续做好机关事业单位临聘人员清理治理工作，持续开展人事考试安全专项治理。按照人事管理相关政策规定，扎实做好专技职称管理、人事档案管理、人事调配、退休办理、工资晋升、年度考核等人事管理工作。

4.“和”字着力促和谐，农民工工资治欠保支有力推进。一是压实管理责任。建立健全《预防和处置欠薪引发群体性事件应急预案》《欠薪信息互通共享机制》《保障农民工工资支付工作考核细则》等联动处理机制，严格落实根治欠薪属地管理责任、部门协调联动责任、行业主管部门监管责任、用工企业工资支付主体责任，形成源头监管、部门协作、信息共享、联处联动的根治欠薪工作格局。二是加大联合执法。年内移送司法机关进行立案查处拒不支付劳动报酬案件1件；与县检察院联合处理农民工工资案件3件；与公安、自然资源、文化旅游部门联合打击使用童工、强迫智障智残人员劳动、违反女职工保护规定等违法行为；与住建、水务、交运等工程建设领域行业主管部门联合整顿工程建设领域市场秩序，督办违法分包、转包、挂靠承包、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。三是强化案件查处。坚持“横向到边、纵向到底”的原则，深入重点行业、重点区域和重点企业，对日常举报投诉和劳资纠纷问题进行巡查检查，有效维护劳动者合法权益，劳动保障监察举报投诉案件结案率达98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%。全县共查办欠薪线索和案件244件（已办结202件、正在办理42件），涉及774人8370000.00元，其中：国务院根治欠薪线索反映平台交办线索47件均已办结，涉及78人1117000.00元，办结率达100%；12333平台交办欠薪线索65件（已办结61件、正在办理4件），涉及179人3728000.00元，办结率达93.9%；日常举报投诉132件（已处置化解94件，正在办理38件），涉及517人3525000.00元，办结率为71.23%。四是强化劳动争议案件处理。加大对涉及农民工劳动关系争议、工资数量争议、社会保险争议等问题的案件受理和仲裁调解力度、欠薪问题仲裁力度，劳动人事争议调解成功率达62.33%，仲裁结案率达100%。全县共受理劳动人事争议案件446件，为劳动者争取劳动补偿金额1503200.00元，其中：开庭审理182件，执行金额1001400.00元；庭外调解264件，执行金额501800.00元。

5.“优”字服务添活力，人社服务质量不断提升。一是在提升人社服务能力水平上下功夫。在“互联网+人社”上下功夫，实施人社服务快办行动（关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”）。线上线下双重发力抓好“互联网+政务服务”，做到人社服务事项线上网络办、线下立即办、窗口帮你办，基本实现了政务服务“线上进一网、线下进一窗”。持续开展“干在实处、走在前列”大比拼、优质服务窗口创建、人社服务窗口大练兵、“我为群众办实事”等活动，以过硬的能力素质和优质的人社服务助推人社事业高质量发展。畅通群众诉求反映渠道，把群众满意作为行风作风建设的“指挥棒”，全年受理和处置群众通过来信来访、12345政府热线、舆情在线、网络留言等渠道反映的问题116件次750人次，回复率达100%，群众满意率达99%。二是在狠抓人社风险防控上功夫。强化对社保基金、就业创业资金、人事考试、职称评审等重点环节的监督和管理，严格把控廉政风险。全力开展侵占群众利益问题人社领域专项整治行动，对发现的2个问题进行了整治。严肃开展群众身边腐败和不正之风专项整治，全额追回14人违规领取的社会保险待遇87659.54元。扎实推进社会保险基金审计发现问题整改，对省州提出的5个方面的问题整改到位。三是在党建和党风廉政建设上下功夫。全面落实党建和党风廉政建设工作责任制，切实履行主体责任，层层传导压力，做到党建党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，做到运用监督执纪“四种形态”强化日常监督常态化。开展集体廉政提醒谈话2场次、个别廉政提醒谈话25人次、“两个责任”专题约谈58人次、廉政家访64人。把学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求贯穿始终，着力开展党史学习教育，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。开展各类学习教育活动54场次（其中：党组理论学习中心组学习会议7次、党组专题学习研讨10次、支部会议10次、专题党课5次、干部职工会议22次）。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入大姚县人力资源和社会保障局2021年度部门决算编报的单位共5个。其中：行政单位1个，其他事业单位4个。大姚县人力资源和社会保障局现有内设机构8个：包括办公室、政策法规股、职业技术人员管理股、工资福利与劳动关系管理股、基金监督股、社会保险管理股、人力资源开发与职业能力建设股、党建办公室，现有下属事业单位4个：包括大姚县社会保险中心（副科级事业单位）、大姚县劳动人事争议仲裁院（副科级事业单位）、大姚县公共就业和人才服务中心（股所级事业单位）、大姚县劳动保障监察大队（股所级事业单位）。

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

大姚县人力资源和社会保障局2021年末实有人员编制65人。其中：行政编制16人，事业编制49人；在职在编实有行政人员47人（含行政工勤人员2人），事业人员17人。

离退休人员24人。其中：离休0人，退休24人。

实有车辆编制1辆，在编实有车辆1辆。

第二部分 2021年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2021年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

大姚县人力资源和社会保障局2021年度收入合计62228128.74元。其中：财政拨款收入61995452.61元，占总收入的99.63%；上级补助收入0元，占总收入的0%；事业收入0元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0元，占总收入的0%；其他收入232676.13元，占总收入的0.37%。与2020年的57537945.01元对比增加4690183.73元，增长8.15%，增加原因主要是本年中央就业专项资金拨款增加。

二、支出决算情况说明

大姚县人力资源和社会保障局2021年度支出合计65011293.01元。其中：基本支出12322329.43元，占总支出的18.95％；项目支出52688963.58元，占总支出的81.05％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0元，占总支出的0％。比上年支出数54410040.71元增加10601252.30元，增长19.48%，增长的主要原因是就业专项资金支出增加。

（一）基本支出情况

2021年度用于保障大姚县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出12319153.30元。比2020年的12024050.17元增加295103.13元，增长2.45%，主要原因是2021年人员经费增加等。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出11433859.85元，占基本支出的92.81％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费885293.45元，占基本支出的7.19％。

（二）项目支出情况

2021年度用于保障大姚县人力资源和社会保障局机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出52688963.58元。与上年42385990.54元对比增加10302973.04元，增长24.31%，增加的主要原因是就业专项资金支出增加。具体项目开支及开展工作情况：

1.就业补助资金支出26950721.22元。转移农村劳动力12.12万人（省外1.95万人、省内县外4.18万人、县内5.99万人），其中新增转移2.01万人（“点对点、一站式”输送16批次1796人）；全县城镇新增就业0.54万人，城镇失业人员再就0.31万人，就业困难人员就业0.17人，安排青年见习81人，城镇登记失业率达2.76%；城镇公益性岗位就业644人。组织开展农村劳动力转移培训5.72万人（其中脱贫劳动力2.16万人）、补贴性职业技能培训8123人次（其中新型学徒制培训106人次）、创业培训448人。

2.创业担保贷款贴息资金支出13241998.12元。扶持各类主体创业520人（户），其中：“贷免扶补”扶持创业312人（户）、创业担保贷款扶持创业208人（户），发放创业担保贷款97000000.00元。

3.原国有改制企业灵活就业人员社会保险补贴支出4890707.77元。向符合社保补贴条件的995人发放养老保险补贴资金、医疗保险补贴资金共计4890707.77元。

4.上海市帮扶楚雄州项目专项资金支出1911004.60元。全面建立劳务输出对接基地，收集、整理、发布上海地区就业岗位20000余个，组织乡镇、村到上海就业专场招聘、远程招聘活动24场次，达成就业意愿652人。组织省外输出16批次1792人（建档立卡贫困劳动力516人），其中输送到上海就业24人。开展技能培训7196人次，其中利用沪滇劳务协作项目资金培训3期149人。开发乡村公益性岗位220个，拨付岗位补贴资金350000.00元。兑付贫困劳动力异地就业一次性生活补贴（含外出务工奖补）83人49500.00元。

5.2021年第一批省预算内基本建设投资补助资金800000.00元，六苴镇、桂花镇、铁锁乡、三台乡4个乡镇建设就业和社会保障服务中心，根据工程进度拨款，六苴镇400000.00元、桂花镇100000.00元、铁锁乡100000.00元、三台乡200000.00元。

6.高校毕业生“三支一扶”计划补助资金支出386179.60元。2021年大姚县共招聘乡（镇）“三支一扶”人员5名，服务期满经考核合格，转聘为服务单位事业编制工作人员3名。

7.基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘高校毕业生就业补贴支出1040000.00元。2021年大姚县14个医疗卫生机构共招聘工作人员52名，给聘用人员发放一次性就业补助20000.00元/人。

8.人事考试工作经费支出212886.10元。2021年面向12个乡镇公开选调县级机关工作人员46名（公务员7名、事业单位工作人员39名）；面向高校毕业生公开招聘县乡（镇）事业单位工作人员51名；招聘教育系统（大姚一中）紧缺人才17名，招聘乡（镇）“三支一扶”人员5名，定向招聘定向医学生7名。

9.就业见习补贴支出308600.00元。2021年共向7家企业发放高校毕业生就业见习补贴308600.00元，带动高校毕业生就业41人。

10.省级人才发展专项资金300000.00元。大姚县建设技能大师工作室3个（罗珺技能大师工作室、何永贵技能大师工作室、樊志勇技能大师工作室）。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

大姚县人力资源和社会保障2021年度一般公共预算财政拨款支出64794417.98元,占本年支出合计的98.02%。与上年的42319935.21元对比增加22474482.77元，增长53.11%。增加的主要原因是中央就业专项资金支出增加。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.社会保障和就业（类）支出48482291.33元，占一般公共预算财政拨款总支出的74.83%。主要用于基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、其他社会保障缴费、办公费、手续费、水费、邮电费、差旅费、维修（护）费、公务接待费、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费用、生活补助、办公设备购置等局机关及局属事业单位正常运转的日常支出、离退休经费支出以及项目支出等；

2.卫生健康（类）支出708298.73元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.09%。主要用于职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费；

3.农林水（类）支出15025175.92元，占一般公共预算财政拨款总支出的23.19%。主要用于创业担保贷款贴息；

4.住房保障（类）支出578652.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.89%。主要用于职工住房公积金缴纳。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

大姚县人力资源和社会保障局2021年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为44000.00元，支出决算为43158.00元，完成预算的98.09%。其中：因公出国（境）费支出决算为0元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为14250.00元，完成预算的95.00%；公务接待费支出决算为28908.00元，完成预算的99.68%。2021年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是加强公务用车管理，减少公务用车使用量。

2021年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2020年减少10441.60元，下降19.48%。其中：因公出国出境费支出为0元，与2020年相比无变化；公务用车购置及运行费支出决算减少21674.60元，下降60.33%；公务接待费支出决算增加11233.00元，增长63.55%。2021年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因加强公务用车管理，减少公务用车使用量。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2021年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出14250.00元，占33.02%；公务接待费支出28908.00元，占66.98%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0元。共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.公务用车购置及运行维护费支出14250.00元。其中：

公务用车购置支出0元，购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出14250.00元，开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于开展就业、社会保障、劳动监察、工伤认定等所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出28908.00元。其中：

国内接待费支出28908.00元（其中：外事接待费支出0元），共安排国内公务接待31批次（其中：外事接待0批次），接待人次115人（其中：外事接待人次0人）。主要用于上级相关部门对我县就业、社会保障、劳动监察等工作调研、检查及劳务协作发生的接待支出。

国（境）外接待费支出0元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

大姚县人力资源和社会保障局2021年机关运行经费支出885293.45元，与上年对比增加192293.84元,增长27.75%，主要原因为公用经费增加。部门机关运行经费主要用于保障大姚县人力资源和社会保障局机关及下属单位的正常运转，主要是办公费、手续费、水电费、邮电费、差旅费、维修费、公务接待费、劳务费、工会经费、公务用车运行维护费等支出。

二、国有资产占用情况

截至2021年12月31日，大姚县人力资源和社会保障局资产总额13475071.82元，其中，流动资产1511096.33元，固定资产11963975.49元。与上年相比，本年资产总额减少3021366.69元，其中固定资产增加12929.00元。出租房屋40平方米，账面原值65648.00元，实现资产使用收入44000.00元。

国有资产占有使用情况表
													单位：元
项目	行次	资产总额	流动资产	固定资产							对外投资/有价证券	在建工程	无形资产		其他资产
				小计	房屋构筑物		车辆		单价200万以上大型设备	其他固定资产
栏次		1	2	3	4		5		6	7	8	9	10		11
合计	1	13475071.82	1511096.33	11963975.49	10037579.69		360403.00		0	1565992.80	0	0	0		0
填报说明：1.资产总额＝流动资产＋固定资产＋对外投资／有价证券＋在建工程＋无形资产＋其他资产； 2. 固定资产＝房屋构筑物＋车辆＋单价200万元以上大型设备＋其他固定资产； 3. 填报金额为资产“账面原值”。

三、政府采购支出情况

2021年度，部门政府采购支出总额12929.00元，其中：政府采购货物支出12929.00元。授予中小企业合同金额12929.00元，占政府采购支出总额的100%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表（附表10—附表12）。

五、其他重要事项情况说明

无

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

1.一般公共预算收入：政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2.一般公共预算支出：通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3.财政拨款：反映从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公预算财政拨款和政府性基金拨款。

4. 基本支出:是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

5. 项目支出：是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，而发生的支出。

6.机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

监督索引号53232600331601111

附件：大姚县人力资源和社会保障局2021年部门决算公开表20221020100313125.xls  204K